Bouw aan een teamcultuur waar vertrouwen, verantwoordelijkheid en moed samenkomen.
Incompany
Leidinggeven door Geweldloze Communicatie
De toegenomen druk, binnen én buiten de organisatie, stellen leiders meer en meer voor lastige situaties. Besluitvaardigheid alleen is niet voldoende. Je moet je verhouden tot een veelheid aan belangen, perspectieven, persoonlijkheden en achterliggende waarden. Het beheersen van noodzakelijke leiderschapsvaardigheden, met name in communicatie, zijn cruciaal om de veiligheid, de werkmotivatie en de resultaten te handhaven.
Als manager weet u dat een sterk team de basis is van succes. Maar zonder een veilige en vertrouwde werkomgeving is dit niet mogelijk.
In deze training of workshop leert u hoe u een cultuur bouwt waarin vertrouwen, openheid en initiatief vanzelfsprekend zijn. U ontdekt hoe u veiligheid creëert voor álle generaties in uw team. Met als resultaat: meer betrokkenheid, beter samenwerken en medewerkers die verantwoordelijkheid durven nemen.
Sterk en duurzaam leiderschap behoeft geweldloze communicatie
Leer hoe je je persoonlijke stijl van leidinggeven versterkt en vernieuwd. Reflecteer scherp op je eigen praktijk en vergroot het inzicht in jezelf en in jouw leiderschapsrol. Je wordt je bewust van je blinde vlekken en krijg tools waarmee je jouw relationele effectiviteit vergroot.
Als senior weet jij als geen ander hoe leiderschapsrollen zijn veranderd. Een leider anno nu moet stevig staan als persoon. Met een persoonlijkheid die zich focust op oprechte relaties en daarin dicht bij zichzelf blijft. Maar hoe doe je dat?
Door spanningen of conflicten in de groep bespreekbaar te maken, wordt het een collectieve aangelegenheid. Als er alleen achter gesloten deuren wordt gesproken, ontstaat snel wantrouwen of geroddel. Leiders die de vaardigheid geweldloze communicatie uitstekend beheersen, grijpen niet te vroeg in, maar ook niet te laat. En weten confrontaties aan te gaan zonder een conflict te veroorzaken.
Deze aanpak vraagt uiteraard wel iets van jou als leider: de vaardigheid om het gesprek te begeleiden en het vermogen om in te grijpen wanneer het dreigt te ontsporen. En ben je daarnaast bereid om kwetsbaarheid toe te laten?
Haal het beste uit jezelf en je team
In 1 of meer intensieve modules sta je aan het roer van je eigen ontwikkeling en die van je organisatie. Je ontvangt niet alleen diepgaande kennis, maar deelt ook vanuit de eigen context ervaringen en casuīstiek. Breng al je leervragen in, onderzoek je persoonlijke thema’s en leer kijken vanuit fundamenteel andere perspectieven.
Zo werk je aan een krachtige, eigen (hernieuwde) stijl van leiderschap van jouw team en organisatie.
Leiders.nl