Onderzoeken naar duurzaam presteren wijst uit dat traditionele selectiecriteria zoals diploma’s en ervaring vaak teveel gewicht krijgen, terwijl essentiële persoonskenmerken als motivatie, aanpassingsvermogen, leergierigheid, en zelfeffectiviteit onderbelicht blijven en vele malen belangrijker blijken.
Waarom? Diploma’s verouderen, denk bijvoorbeeld aan AI en de snel veranderende omgeving. Daarnaast kan het hebben van veel ervaring leiden tot de ‘Experience Trap’ – vastgeroeste aannames en (snel) verminderende prestaties.
