Wij zoeken niet naar wie de beste papieren heeft. Wij zoeken naar wie écht het verschil gaat maken in jouw organisatie. Op basis van wetenschappelijk onderzoek, 360°-assessments en een diepgaand selectieproces vinden we de leider die past bij jouw cultuur, jouw team en jouw ambities.
Werving, selectie & Executive Search
Van CV naar Karakter.
“Traditionele selectiecriteria zoals diploma’s en werkervaring krijgen vaak teveel gewicht, terwijl zelfeffectiviteit, aanpassingsvermogen, bevlogenheid en talent onderbelicht blijven.” — De Kunst van Duurzaam Presteren, Kodden (2017)
↑
Betere matches — op karakter, bevlogenheid en cultuurfit
5×
Lagere vervangingskosten t.o.v. een misplaatsing (Harvard Business Review)
+30%
Hogere retentie ten opzichte van traditionele search
♲
Duurzame prestaties én meer energie — minder burnout
Onze methode
Selecteren met de KAM© — Kodden Assessment Model
De KAM© is een gestructureerde referentieanalyse waarbij kandidaten, vóór de eerste interviewronde, worden beoordeeld door meerdere voormalig leidinggevenden, senior medewerkers en/of peers. Selecties worden te vaak beïnvloed door een geoptimaliseerd CV, een momentopname of iemands onderbuikgevoel. De KAM verplaatst de referentiecheck naar het begin van het proces en maakt er een data-gedreven selectietool van.
Wat de KAM in beeld brengt
- Aantoonbare prestaties
- Consistente werkhouding
- Leiderschapsgedrag in de praktijk
- Functioneren onder druk
- Impact op het team en retentie
- Integriteit en betrouwbaarheid
Hoe de KAM werkt — 5 stappen
- Kandidaten leveren meerdere referenten aan
- Referenten vullen vertrouwelijk de digitale KAM in
- Data wordt geanalyseerd en gestructureerd
- Consultant ontvangt: objectieve ranking, risico-indicatoren en samenvattende analyse
- Alleen de best scorende kandidaten gaan door naar de interviewfase
360° KAM — zelfevaluatie vs. referenten
In de 360° KAM vult ook de kandidaat zelf exact dezelfde vragenlijst in. De antwoorden worden afgezet tegen de gemiddelde scores van de referenten — zo worden discrepanties zichtbaar en bespreekbaar. Per kandidaat ontvang je een volledige managementsamenvatting met matchscore, competentiescores en kleurgecodeerd eindadvies.
50%
minder tijd in de initiële screening: consultants spreken alleen de best scorende kandidaten
75–90%
van de kandidaten kan al vroeg worden gefilterd op basis van aantoonbare prestaties en werkhouding
360° beeld
kandidaat én referenten vullen dezelfde KAM-vragenlijst in voor maximale betrouwbaarheid
Empactify — begeleiding na plaatsing
Met het Empactify-platform beschik je over data-gedreven inzichten om de nieuwe medewerker gericht te sturen en begeleiden — ook nadat hij of zij gestart is. Bevlogenheid meten, leiderschapsvaardigheden ontwikkelen en blijvende verandering creëren: dat is wat Empactify toevoegt aan het plaatsingsproces.
"Het draait om bevlogenheid.
En juist niet om tevredenheid."
— Prof. dr. mr. Bas Kodden, professor Leiderschap en Managementontwikkeling
Jouw keuze
Eigen regie of full-service:
jij kiest hoe we samenwerken
Leiders.nl gelooft in eigenaarschap bij de werkgever. Daarom bied je de keuze uit twee modellen. In beide gevallen verloopt het assessment- en selectieproces identiek.
Eigen regie met Leiders.nl als coach
Leiders.nl maakt een wervende vacaturetekst en landingspagina voor jouw eigen website, stelt social media graphics op en coacht je in het opzetten en uitvoeren van campagnes op LinkedIn, Facebook, Instagram en Indeed. Leiders.nl doet actieve headhunting. Alle kandidaten — ook die uit jouw eigen netwerk — stromen rechtstreeks in via het ATS van Leiders.nl en worden binnen 24 uur persoonlijk benaderd. Zo heb je volledig inzicht in waar de wervingskosten worden gemaakt en behoudt marketing volledige controle over de uitstraling van de vacature.
Full-service werving door Leiders.nl
Leiders.nl neemt het volledige wervingsproces op zich: van vacaturetekst en campagne tot actief headhunten en persoonlijk benaderen van passieve kandidaten. Jij wordt betrokken bij de Wervingsexperience — het moment dat je de kandidaten voor het eerst ontmoet, als mensen, zonder dossiers vooraf.
In beide gevallen verloopt het assessment- en selectieproces identiek: KAM©-referentiecheck, diepte-interview en managementsamenvatting per kandidaat.
Het proces
Een bewezen proces in drie fasen
Van de eerste wervingscampagne tot zes maanden na plaatsing: wij begeleiden het volledige traject. Geen standaard bureau dat stopt bij de handtekening.
FASE
1
1
Week 1 – 6
Wij starten met een grondige intake om jouw organisatie, cultuur en de ideale kandidaat echt te begrijpen. Daarna volgt een wervende vacaturetekst, landingspagina en gerichte campagnes. Actieve headhunting zorgt ervoor dat ook passieve kandidaten worden bereikt. De fase sluit af met de Wervingsexperience: een onbevangen kennismaking waarbij jij de kandidaten ontmoet als mensen — zonder dossiers vooraf.
- Intakegesprek & functieprofiel
- Wervende vacaturetekst & landingspagina
- Social media campagne (LinkedIn, Facebook, Instagram, Indeed)
- Actief headhunten
- CV-screening & intake kandidaten
- Wervingsexperience — onbevangen kennismaking
FASE
2
2
Week 7 – 8
De meest kansrijke kandidaten doorlopen het KAM©-assessment en een semi-gestructureerd diepte-interview. Referenten vullen dezelfde vragenlijst in als de kandidaat, zodat we een betrouwbaar 360°-beeld opbouwen. Je ontvangt per kandidaat een volledige managementsamenvatting met matchscore, competentie-scores en eindadvies.
- KAM©-referentiecheck (360°)
- Semi-gestructureerd diepte-interview
- Managementsamenvatting per kandidaat
- Shortlist presentatie
- Begeleiding arbeidsvoorwaardengesprek
FASE
3
3
Maand 1 – 6 na plaatsing
Plaatsing is het begin, niet het einde. Leiders.nl begeleidt de nieuwe medewerker en de organisatie actief in de eerste zes maanden — met een persoonlijk onboardingplan, voortgangsgesprekken en vroegsignalering bij knelpunten.
- Persoonlijk onboardingplan (klaar vóór dag 1)
- Voortgangsgesprekken maand 1, 3 en 6
- Vroegsignalering & bijsturing bij knelpunten
- Empactify: data-gedreven begeleiding via AI-platform
- Garantie: gratis vervangingstraject bij vertrek binnen 6 maanden
Wat jij als opdrachtgever ontvangt
Per kandidaat: een volledige
managementsamenvatting
Geen CV — maar een helder, persoonlijk profiel van 3–4 pagina’s met een matchscore, uitgewerkte competenties en een kleurgecodeerd eindadvies. Alles wat je nodig hebt om een weloverwogen beslissing te nemen.
Waarom Leiders.nl
Wat ons onderscheidt in één overzicht
