De KAM (Kodden Assessment Method) © is een 360-graden referentietool, waarbij kandidaten, naast een zelfassessment, door hun (voormalig) leidinggevenden worden beoordeeld op bijvoorbeeld geleverde prestaties, cruciale persoonskenmerken, werkhouding en werkmotivatie. Door gebruik te maken van de wetenschappelijk onderbouwde KAM © kan bijvoorbeeld een eerste schifting tot 75-90% binnen sollicitatieprocedures mogelijk gemaakt, waarbij bias en persoonlijke voorkeuren van selecteurs tot een minimum wordt gereduceerd.
Na de toepassing van de KAM © kunnen geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor diverse persoonlijke- en groepsinteracties om de beschikbare indicatoren te toetsen en verder te verdiepen en bijvoorbeeld te linken aan de specifieke organisatiecultuur en opdracht.
De KAM © zorgt voor:
- Een betrouwbare en objectieve voorselectie: niet gebaseerd op aannames, voorkeuren, ervaring of intuïtie, maar op aantoon- en meetbare persoonlijke karaktereigenschappen, verantwoord leiderschap en gerealiseerde prestaties
- Een aanzienlijke besparing in tijd en middelen binnen het recruitmentproces
- De beschikbaarheid van data gedreven inzichten, die het gericht sturen en begeleiden van de geselecteerde kandidaat mogelijk maken
- Het realiseren van referentiechecks in de aanvang van de sollicitatieprocedure in plaats van te dienen als laatste vinkje ter bevestiging van inmiddels gemaakte keuzes.
Gestructureerde, geanonimiseerde referentiechecks van meerdere leidinggevenden,, die jarenlang met de geworven kandidaat hebben samengewerkt, zijn de meest betrouwbare selecttieindicatoren en zorgen tevens voor minder bias in (de aanvang van) het recruitmentproces (bron: Fisher et al, 2022; Kodden, 2017; 2020, 2025; Werf&, 2022).
Meer informatie is op te vragen via info@leiders.nl.